Coca Cola Italia assume personale, le posizioni aperte

La globalizzazione è un fenomeno che oramai da anni comprende e coinvolge anche il mondo del lavoro. In particolar modo, con l’arrivo del 2000 il mercato ha vissuto una rapida evoluzione diventando sempre più dinamico. Le grandi multinazionali fanno sempre più la voce grossa, grazie alle proprie potenzialità che gli permettono di espandersi in diverse zone del mondo. Questo, se da una parte limita il raggio d’azione delle attività locali, dall’altra parte serve a generare nuovi posti di lavoro. Ci sono infatti alcuni brand di fama mondiale, che sono costantemente alla ricerca di nuovo personale per potenziare le proprie sedi. Uno di questi è senza dubbio Coca Cola che infatti sta valutando nuove assunzioni. Andiamo a vedere nel dettaglio quale tipo di profilo professionale sta cercando l’azienda.

Coca Cola Italia assume personale, le posizioni aperte

Le posizioni aperte in Coca Cola Italia

Per la sede di Milano, Coca Cola è alla ricerca di un senior brand manager flavors. La persona scelta dovrà occuparsi di: implementare i piani di marketing, identificare le preferenze e i gusti dei consumatori più importanti a livello locale, creare strategie vincenti per aumentare l’appetibilità del prodotto, consentire e garantire il miglioramento continuo del valore del marchio. I requisiti richiesti sono: laurea triennale, esperienza di almeno 5 anni in questo ruolo, padronanza della lingua inglese, disponibilità a svolgere viaggi di lavoro, doti di problem solving, capacità commerciali e di leadership.. E’ offerto un contratto di lavoro full time.

Come candidarsi in Coca Cola Italia

Per potevi candidare in qualità di senior brand manager flavors, dovete innanzitutto andare sul sito di Coca Cola Italia. Una volta fatto questo, dovrete accedere alla sezione careers e selezionare Europa. Verrete quindi portati ad un’altra pagina, dove dovrete scegliere Italia e a quel punto potrete inviare la vostra candidatura. In alternativa potete essere indirizzati direttamente alla pagina in questione cliccando qui.